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Nutzungsbedingungen

Nutzungsbedingungen des Jobportals der osnalive Medien – www.jobs.osna-live.de

Unsere Datenschutzbestimmungen finden Sie HIER.

§ 1 Geltung der Nutzungsbedingungen

Diese Nutzungsbedingungen beziehen sich auf alle Leistungen rund um die Bereitstellung der Internetplattform für den Personalsuch- und Bewerbungsprozess von Seiten der osnalive Medien, Inh. Henning Hünerbein (nachfolgend “osnalive Medien”, „Portal“, „Portalbetreiber“ oder “wir”) an die Personalsuchenden oder Bewerber (nachfolgend “Nutzer”) bei der Nutzung des Jobportals www.jobs.osna-live.de/ (nachfolgend “Portal”).

Entgegenstehenden oder von unseren abweichenden Nutzungsbedingungen des jeweiligen Nutzers widersprechen wir hiermit. Diese werden nur dann Vertragsbestandteil, wenn wir der Geltung schriftlich zugestimmt haben.

§ 2 Veröffentlichung von Stellenanzeigen / Bewerbungen auf Stellenanzeigen ohne Registrierung für das Portal

Personalsuchende Unternehmen können das Portal nutzen, um dort Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Dazu ist es erforderlich, dass das personalsuchende Unternehmen die Stellenanzeige über das Portal an uns sendet. Wir veröffentlichen die Stellenanzeige anschließend auf dem Portal.

Bewerber können sich auf eine auf dem Portal veröffentlichte Stellenanzeige bewerben, ohne sich vorher für das Portal zu registrieren. Die Bewerbung erfolgt direkt bei dem personalsuchenden Unternehmen, das die Stellenanzeige geschaltet hat.

§ 3 Registrierung für das Portal, Einstellung und Verwaltung von Bewerberprofilen und Stellenanzeigen

Jede weitergehende Nutzung des Portals durch Bewerber setzt voraus, dass sich der Bewerber zuvor für das Portal registriert. Personalsuchende Unternehmen, die selbst Stellenanzeigen auf dem Portal veröffentlichen wollen, müssen sich ebenfalls zuvor für das Portal registrieren.

Die Registrierung erfolgt durch Erstellen eines Nutzerkontos/Accounts.

Das Nutzerkonto darf nur vom Bewerber selbst erstellt werden. Ist der Personalsuchende eine natürliche Person, darf das Nutzerkonto nur von diesem selbst erstellt werden. Ist der Personalsuchende eine juristische Person, darf das Nutzerkonto nur von einer natürlichen Person erstellt werden, die vom Personalsuchenden zu benennen ist. In diesem Fall ist die Nutzung des Portals ausschließlich zum unternehmensinternen Gebrauch gestattet.

Die bei der Registrierung abgefragten Daten sind vom Nutzer vollständig anzugeben, soweit die Daten als Pflichtfelder gekennzeichnet sind. Angaben in den weiteren Datenfeldern sind freiwillig, aber zur Darstellung des Profils / der Stellenanzeige sinnvoll. Alle Angaben sind wahrheitsgemäß zu machen und aktuell zu halten. Das Portal übernimmt keinerlei Verantwortung oder Haftung für Inhalt, Korrektheit, Vollständigkeit oder Aktualität der durch den Nutzer hinterlegten Daten.

Das Passwort darf aus Sicherheitsgründen nicht mit dem Loginnamen identisch sein und kann später vom Nutzer nach Bedarf geändert werden. Das Passwort ist vom Nutzer geheim zu halten und von Zeit zu Zeit (spätestens alle zwei Monate) zu ändern.

Bewerber können die in ihrem Profil enthaltenen Angaben bearbeiten oder löschen. Bewerber werden in regelmäßigen Abständen aufgefordert, zu bestätigen, dass ihr Profil aufrechterhalten werden soll. Unterbleibt diese Bestätigung, wird das Profil gelöscht.

Personalsuchende Unternehmen können ihre Stellenanzeigen bearbeiten, freigeben oder löschen. Wird die Option “veröffentlichen” gewählt, erscheint die entsprechende Stellenanzeige auf der Website und ist für jedermann öffentlich zugänglich. Die Löschung einer Stellenanzeige ist vom gebuchten Paket abhängig.

Das Portal hat Zugang zu allen in einem Bewerberprofil enthaltenen Daten und zu allen von einem personalsuchenden Unternehmen eingestellten Stellenanzeigen.

Dem Nutzer ist es nicht gestattet, die ihm zugeteilten bzw. von ihm gewählten Zugangsdaten an Dritte weiterzuleiten. Der Nutzer hat diese Zugangsdaten geheim zu halten. Bei Kenntnisnahme der Zugangsdaten durch einen Dritten oder einem entsprechenden Verdacht hat der Nutzer das Portal unverzüglich über eine vermutlich unbefugte Nutzung zu informieren, damit das Nutzerkonto neu angelegt werden kann.

Das von osnalive Medien an den jeweiligen Nutzer zur Verfügung gestellte Nutzerkonto ist nicht auf Dritte übertragbar.

Die von den Nutzern bei der Anmeldung hinterlegten Daten können von dem Portal nur eingeschränkt überprüft werden, da eine Identifizierung von Personen im Internet nur beschränkt möglich ist. Trotz des zweistufigen Registrierungsvorgangs ist es daher nicht ausgeschlossen, dass für ein Nutzerkonto unrichtige Kontaktdaten hinterlegt wurden.

§ 4 Verfügbarkeit des Portals

osnalive Medien behält sich unbeschadet etwaiger vertraglicher Verpflichtungen vor, die Funktionalitäten des Portals teilweise oder ganz zu ändern, abzuschalten oder zu ergänzen.

Die Funktionalitäten des Portals stehen den Nutzern unter Vorbehalt der technischen Verfügbarkeit zum Abruf über das Internet bereit. osnalive Medien ist bemüht, dem Nutzer das Portal ohne Störungen, Unterbrechungen oder Datenverlust zur Verfügung zu stellen und über Unterbrechungen sowie Funktionseinschränkungen rechtzeitig zu informieren. Aufgrund von betriebsnotwendigen Wartungs- und Pflegearbeiten, Weiterentwicklungen, Sicherheits- und Kapazitätsbelange und/oder Störungen, auf die osnalive Medien keinen Einfluss hat (z.B. Störungen der Kommunikationsnetze, Stromausfälle, etc.), können die Möglichkeiten der Nutzung des Portals eingeschränkt bzw. zeitweise unterbrochen sein.

Geplante Wartungsarbeiten werden in der Regel in nutzungsarmen Zeiten.

Durch Störungen kann es unter Umständen auch zu Datenverlusten im Nutzerprofil kommen. Der Nutzer ist für die Sicherung seiner Daten selbst verantwortlich. Aus Datenverlust stehen über die Wiederherstellung der vom Nutzer aus der Sicherung erneut zur Verfügung gestellten Daten keine Entschädigungsansprüche zu.

§ 5 Pflichten der Nutzer

Für den Inhalt der vom Nutzer im Portal hinterlegten Daten ist der jeweilige Nutzer selbst verantwortlich.

Jeder Nutzer ist verpflichtet, E-Mails oder andere Daten von anderen Nutzern vertraulich zu behandeln und diese nicht ohne Zustimmung ihres Inhabers Dritten zugänglich zu machen.

Es ist nicht gestattet, Profile für Dritte anzulegen.

Es ist dem Nutzer nicht gestattet, Daten anderer Nutzer zum Zwecke der kommerziellen Werbung zu verwenden.

Der Nutzer darf wissentlich keine Mechanismen, Software oder sonstige Scripts in Verbindung mit der Nutzung des Portals verwenden, außer sie werden von osnalive Medien selbst bereitgestellt.

Der Nutzer stellt osnalive Medien von allen Nachteilen frei, die dem Portal dadurch entstehen, dass osnalive Medien von anderen Nutzern oder Dritten wegen der Verletzung ihrer Rechte in Anspruch genommen werden oder die auf sonstigen Gesetzesverstößen des Nutzers beruhen. Die Freistellung umfasst auch die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten. Zudem ist der Nutzer verpflichtet, osnalive Medien im Falle einer Inanspruchnahme durch andere Nutzer oder Dritte unverzüglich sämtliche Informationen zur Verfügung zu stellen, soweit sie für die Prüfung der Ansprüche und eine evtl. Rechtsverteidigung von Bedeutung sind.

Der Versand von Kontaktmitteilungen an die Nutzer im Rahmen des Zugriffs auf die Datenbanken ist unzulässig, soweit rechtlich bedenkliche Inhalte versendet werden, ein Verstoß gegen die guten Sitten vorliegt oder dem Portal eine Duldung des Vorgehens aus sonstigen Gründen unzumutbar ist.

Die Nutzung des Portals zu einem anderen Zweck als der Anbahnung eines konkreten Arbeitsverhältnisses in Bezug auf tatsächlich verfügbare freie Stellen in dem personalsuchenden Unternehmen, insbesondere zum Zweck der provisionspflichtigen Vermittlung von Bewerbern , ist nicht gestattet.

Der Nutzer sichert zu, alle Bestimmungen des Daten- und Persönlichkeitsschutzrechts einzuhalten.

§ 6 Verstöße gegen die Nutzungsbedingungen

Der Portalbetreiber ist berechtigt, Maßnahmen gegen einen Nutzer zu ergreifen, wenn sich konkrete Anhaltspunkte dafür ergeben, dass der Nutzer bei der Nutzung des Portals gegen diese Nutzungsbedingungen und/oder geltendes Recht verstößt oder verstoßen hat.

Erlangt osnalive Medien Kenntnis von solchen Anhaltspunkten, z.B. durch Beanstandungen Dritter oder anderer Nutzer, wird osnalive Medien den Nutzer hierüber informieren. Dabei kann osnalive Medien dem Nutzer eine im Einzelfall angemessene Frist zur Stellungnahme setzen.

Maßnahmen, die osnalive Medien bei Vorliegen der Voraussetzungen von o.g. Absatz ergreifen kann, sind:

  • Ausspruch einer schriftlichen Abmahnung des Nutzers mit der Aufforderung, den Verstoß umgehend zu unterlassen,
  • Sperren oder Beenden von einzelnen Stellenanzeigen, Bewerbungen bzw. Profilen des Nutzers auf dem Portal,
  • vorläufige Sperrung des Nutzerkontos,
  • endgültige Sperrung des Nutzerkontos.

Einem Nutzer, dessen Nutzerkonto endgültig gesperrt wurde, ist die erneute Eröffnung eines Nutzerkontos für das Portal untersagt.

Weitere Ansprüche von osnalive Medien bleiben von den vorstehenden Regelungen unberührt.

§ 7 Urheberrecht

Der Nutzer räumt osnalive Medien das einfache, räumlich und zeitlich unbeschränkte Nutzungsrecht an den eingestellten Angeboten, Text- und Bildmaterialien zum Zwecke der Darstellung auf dem Jobportal ein. Der Portalbetreiber ist auch ohne Rücksprache mit dem Nutzer berechtigt, Text- und Bildmaterialien zum Zwecke der Einpassung in das Jobportal zu bearbeiten.

Das Urheberrecht an dem Jobportal liegt in seiner Gesamtheit bei den osnalive Medien.

Der Nutzer stellt sicher und erklärt, dass er Inhaber des Urheber- und Nutzungsrechts der auf das Jobportal eingestellten Inhalte ist und Rechte Dritter der Verwertung nicht entgegenstehen. Etwaig notwendige Einwilligungen hat der Nutzer einzuholen. Soweit gleichwohl Ansprüche Dritter bestehen, stellt der Nutzer den Betreiber von diesen Ansprüchen frei und hat ihm alle daraus entstehenden Schäden zu ersetzen.

§ 8 Haftungsbeschränkung

Der Portalbetreiber haftet für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, die auf einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung von osnalive Medien oder ihrer gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen. Für sonstige Schäden haftet osnalive Medien nur, wenn sie auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung von osnalive Medien oder ihrer gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen. Eine Haftung von osnalive Medien für alle übrigens Schäden ist ausgeschlossen.

osnalive Medien haftet nicht für die Rechtmäßigkeit, Zulässigkeit, Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Angaben, die registrierte Nutzer in das Portal einstellen. Dies liegt allein in der Verantwortlichkeit des Nutzers.

Der Portalbetreiber haftet nicht für Inhalte von anderen Websites, die mit dem Betreiber verlinkt sind. Sie macht sich deren Inhalte nicht zu Eigen und übernimmt keine Verantwortung.

§ 9 Änderung der Nutzungsbedingungen

osnalive Medien ist befugt, diese Nutzungsbedingungen jederzeit und ohne Nennung von Gründen zu ändern. osnalive Medien informiert die Nutzer per E-Mail spätestens vier Wochen vor Inkrafttreten der geänderten Nutzungsbedingungen.

Widerspricht der Nutzer diesen Änderungen nicht innerhalb von vier Wochen, so gelten die geänderten Nutzungsbedingungen als durch den jeweiligen Nutzer angenommen. Die Nutzer werden in der E-Mail, die die geänderten Bedingungen enthält, von osnalive Medien auf die Bedeutung dieser Vierwochenfrist nochmals hingewiesen.

Widerspricht der Nutzer den geänderten Nutzungsbedingungen, so endet das Nutzungsverhältnis des Portals mit Inkrafttreten dieser Nutzungsbedingungen, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Ist osnalive Medien aufgrund Urteil, Beschluss oder Anordnung verpflichtet, die Nutzungsbedingungen zu ändern, so hat der Nutzer hinsichtlich dieser Änderungen keine Widerspruchsmöglichkeit.

§ 10 Salvatorische Klausel

Sofern eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen unwirksam oder nichtig ist oder wird, bleiben die übrigen Bestimmungen davon unberührt. Die unwirksame oder nichtige Bestimmung gilt als durch eine solche ersetzt, die dem Sinn und Zweck der unwirksamen oder nichtigen Bestimmung in rechtswirksamer Weise wirtschaftlich und unter Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen am nächsten kommt. Gleiches gilt für eventuelle Regelungslücken.

§ 11 Anwendbares Recht / Gerichtsstand

Es findet ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. Als Gerichtsstand gilt sofern zulässig Osnabrück als vereinbart.

Etwaige Fragen, Anregungen oder Beanstandungen richten Sie bitte schriftlich an:

osnalive Medien, Inh. Henning Hünerbein

Bergstraße 2
49143 Bissendorf

Tel.: +49 (5402) 986986-0
Fax.: +49 (5402) 986986-4

E-Mail: jobs@osna-live.de

Osnabrück, im Oktober 2018